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Ihr Weg zur erfolgreichen Stellenbesetzung

Unser Ziel ist klar definiert: Wir finden für Sie genau die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen effektiv verstärken. Dabei begleiten wir Sie zuverlässig vom ersten Schritt bis zur erfolgreichen Integration.

• Maßgeschneiderte Zusammenarbeit: Ob Active Sourcing auf Expertenniveau oder flexible Unterstützung im Recruiting – wir sind Ihr verlängerter Arm und passen uns individuell Ihren Anforderungen an.
• Vergessen Sie aufwändige Rekrutierungsprozesse: Wählen Sie, ob Sie auf umfassende Erfolgsbasis oder lieber gezielt im Executive Search unterstützt werden wollen – unser Prozess ist auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

In 13 klaren Schritten zur optimalen Stellenbesetzung

Eine erfolgreiche Stellenbesetzung im Maschinen- und Anlagenbau gelingt nur mit einem klar strukturierten und erprobten Prozess. Unser bewährter 13-Phasen-Prozess kombiniert die Expertise unserer Recruiter mit Ihrer Kenntnis der Unternehmensanforderungen.

 

Unsere systematische Methode garantiert, dass wir exakt den Kandidaten finden, der optimal zu Ihrem Unternehmen passt. Wir investieren durchschnittlich 70–80 Arbeitsstunden und analysieren dabei mehr als 400 potenzielle Kandidaten pro Vakanz, um sicherzustellen, dass Ihre neue Fach- oder Führungskraft langfristig erfolgreich bleibt. Sie sparen wertvolle Zeit, reduzieren Risiken und können sich vollkommen auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Sie profitieren von maximaler Transparenz, Effizienz und einer nachgewiesenen Erfolgsquote bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften.

Lassen Sie uns Ihre nächste Vakanz optimal besetzen.

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Experten vermitteln Experten – Passgenauigkeit garantiert

Ingenieure und technische Spezialisten sind anspruchsvoll, begehrt und erwarten eine Kommunikation, die individuell auf ihr Profil abgestimmt ist. Ihre zukünftigen Mitarbeiter erwarten zudem Ansprechpartner/innen, die ihre Sprache sprechen und ihr fachliches Umfeld verstehen.

Unsere Aufgabe ist es, die komplexen Anforderungen Ihres Unternehmens sowie die Erwartungshaltung potenzieller Kandidaten genau herauszuarbeiten. Dafür:

• identifizieren wir klare Schnittmengen zwischen Ihren Zielen und Kandidatenprofilen.
• berücksichtigen wir kulturelle und persönliche Merkmale, um langfristige Passgenauigkeit sicherzustellen.
• garantieren wir eine sinnvolle Vorauswahl geeigneter Experten, die fachlich und persönlich überzeugen.

Dank mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Engineering-Branche – sowohl in operativen Sales- & Engineering-Positionen als auch im Bereich Recruiting – verfügen wir über exzellentes Branchenwissen und sprechen die Sprache Ihrer zukünftigen Mitarbeiter.

 

Gezielte Kandidatensuche – Der Schlüssel zu Ihrem Besetzungserfolg

In Zeiten des Fachkräftemangels führt kaum ein Weg an einer aktiven, gezielten und proaktiven Kandidatensuche vorbei. Studien und Praxisbeispiele zeigen deutlich: Rund 75 % der Fach- und Führungskräfte bevorzugen heute eine direkte Ansprache, da viele der besten Talente nicht aktiv auf Jobsuche sind.

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