60 % der passenden Kandidaten sehen Sie sonst nie – wir erreichen sie für Sie.
Warum klassische Anzeigen nicht reichen
der Kandidaten sind aktiv suchend
der Kandidaten sind latent wechselbereit
der Kandidaten sind passiv aber ansprechbar
Ihr Vorteil mit InnoTech Experts
Erfolgreiche Personalgewinnung
Dank strukturierter, bewährter Prozesse im Active Sourcing erzielen wir beeindruckende Rückmeldequoten
von bis zu 50 %. Wir identifizieren die besten Talente mit Direktansprache, GenKI,
Internet-Datenbanken und Social Recruiting.
Flexible Zusammenarbeit
Erfolgsbasiert oder im exklusiven Direktsuchmandat – immer passend zu Ihren Anforderungen.
Besetzungsgarantie
Mehr Sicherheit in der Zusammenarbeit durch unsere Besetzungsgarantie.
Warum professionelle Vermittlung effizienter ist
Unser Netzwerk – Ihr Erfolg
Servicetechniker in 6 Wochen
Ein Mittelständler suchte 8 Monate erfolglos per Anzeige. Wir identifizierten latent wechselbereite
Kandidaten und besetzten die Stelle in 6 Wochen.
Vertrieb schnell skalieren
Für eine Regionserweiterung stellten wir innerhalb von 4 Wochen drei qualifizierte
Vertriebsprofile vor – passgenau vorqualifiziert.
Schlüsselposition besetzt
Bei einer spezialisierten Rolle im Engineering erreichten wir über Headhunting passive Top-Talente
und führten zur erfolgreichen Besetzung.
So arbeiten wir – in 5 Schritten zum Erfolg
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Anforderungs- profil
Gemeinsam schärfen wir das Profil – fachlich, kulturell, regional.
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Potenzial- analyse
Realtime-Recherche & Marktsondierung: Welche Talente sind erreichbar?
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Direkt- ansprache
Active Sourcing, Headhunting, GenKI-gestützte Selektion, Vorqualifikation.
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Auswahl & Interviews
Shortlist, Terminkoordination, Feedback-Schleifen, Progress Reports.
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Besetzung & Onboarding
Begleitung bis zur Unterschrift – und darüber hinaus.
Anfrage absenden
Füllen Sie kurz das Formular aus und senden Sie es ab.
Persönlicher Kontakt
Ein Consultant meldet sich binnen eines Arbeitstages oder zum Wunschtermin.
Analyse Ihrer Vakanz
Wir prüfen Ihre Anforderungen und gleichen sie mit unserem Netzwerk ab.
Active Sourcing
Bei Bedarf sprechen wir aktiv passende Kandidaten gezielt an.
Starten Sie jetzt Ihre unverbindliche, individuelle Vakanzanalyse
Damit wir Ihre offene Position optimal verstehen und gezielt geeignete Kandidaten identifizieren können,
haben Sie zwei Möglichkeiten:
Sie können uns Ihre Basisinformationen schnell über das Kurzformular übermitteln –
oder in nur 3 bis 5 Minuten ein ausführlicheres Vakanz-Briefing ausfüllen,
das uns hilft, Ihr Anforderungsprofil deutlich präziser zu erfassen.
Wir empfehlen das Briefing, da es die Grundlage für eine passgenaue Kandidatenanalyse und Vorqualifizierung bildet.
Je genauer Ihre Angaben, desto schneller erhalten Sie relevante Ergebnisse und Vorschläge aus unserem Netzwerk
von Fach- und Führungskräften im Maschinenbau.
